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勞退新制18年, 先求有再求好?
年輕勞工退休金砍狠大!
勞退新制對年輕勞工到底多不公平?
請領要件:年資計算需"同一公司"
年資滿25年 | 55歲滿15年 | 60歲滿10年
勞工個人帳戶,年滿60歲可領
且在不同公司的年資皆會持續累積
勞退新制 適用勞工退休金條例|
勞退舊制 適用勞動基準法|
計算公式:
退休前6個月平均工資×年資基數
假設平均工資50,000元,年資30年
計算公式:
每月薪資級距X6%X年資×月
假設平均工資50,000元,年資30年
=50,000×(15×2+15×1) =50,000×6%×30年×12月
=225萬
=108萬
2005年7月1日,勞退新制正式上路。時任勞委會主委
陳菊推動勞退新制,強制雇主每月提撥薪資6%到勞工
個人帳戶,美其名為「(退休金)保證領得到」,實則
為政策性節省雇主負擔退休金成本,導致年輕勞工退
休保障更加低落!工會持續爭取,但資方毫無誠意!
你知道嗎?相同條件在中華電信做到
退休,新舊制退休金相差多達一倍!
你知道嗎?今年公務員退休新制上路
政府提撥9.75%,勞工仍僅6%!
你怎麼能不憤怒?! 年輕人,戰出來!
7月4日勞退新制15%大遊行,討公平!