採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員,核准工時240H(20天)工資不得低於26786元,288H(24天) 不得低於32389。照這樣看來,這家公司保全員240H極可能低於26786元。

保全員240H工資若低於26786元(288H低於32389元),請上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。
保全人員PT兼職時薪制為133元。

保全人員月薪制:

保全人員月工時288小時/大月休7天小月休6天,薪資不得低於32390元。

保全人員月工時240小時/月休10天,薪資不得低於26787元。

保全人員月工時264小時/月休8天,薪資不得低於30172元。

未來勞動部若有新解釋,從其規定,有問題請洽勞動部,勞動部打不進去,麻煩請打各地方勞工局,謝謝!!

勞動部:0800085151

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就業服務法

第 5 條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

請保全公司注意!!

違就服法:

第五條第一項

對求職人或所僱用員工,以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視者。

罰款:30萬~150萬元。

1.給薪未達基本工資(第21條第1項)
2.工資未全額給付(第22條)
3.未置備工資清冊(第23條)
4.未給加班費(第24條)
5.因性別差異未給同工同酬(第25條)
6.加班不符法定程序或超時加班
(第32條)
保全人員工時上限為288小時(含加班),
全部月休6天肯定違法,大月最少要休7天,勞工局建議月休8天起。
大月休7天,小月休6天,月工時288小時,法定最低薪資為32390元。

違勞基法最高罰100萬元
近 31 日
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