出示「打3劑小黃卡」才能面試? 勞動部:最高可罰30萬

本土疫情升溫,傳出有企業要求應徵者必須出示「打完3劑」的小黃卡,或是健保APP才可以面試,對此,勞動部表示,不能強迫求職者配合提供,也不能因為求職者不提供就拒絕求職或報到。
勞動部表示,雇主要求面試者提供疫苗接種證明,必須依法或配合防疫政策的特別防疫規格要求等正當理由,否則不能強迫求職者配合提供,也不能以求職者未配合,而拒絕其求職或報到。

依據《就業服務法》規定,雇主招募或僱用員工,不可以有違反求職人或員工之意思,要求提供非屬就業所需的隱私資料。隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等生理資訊。

雇主要求求職者或員工提供隱私資料,應尊重當事人權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。如違反上揭規定,依本法規定,由直轄市及縣(市)主管機關處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
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本土疫情升溫,傳出有企業要求應徵者必須出示「打完3劑」的小黃卡,或是健保APP才可以面試,對此,勞動部表示,不能強迫求職者配合提供,也不能因為求職者不提供就拒絕求職或報到。

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